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中色迪兹瓦培育合规运营发展环境 打造具有核心竞争力的国际化经营团队

发表时间: 2020-08-22 15:38:09

来源: 迪兹瓦矿业SOMIDEZ



往期精选


充分尊重 合作共赢 命运与共——中色迪兹瓦稳住人心抗大疫

【光盘行动】中色迪兹瓦向公司海外员工发出倡议

骆新耿到中色刚波夫调研,为全体建设者加油鼓劲

【编者按】 

当前世界格局正在进行深度调整,经济全球化裹挟的国际化环境日趋复杂和严峻,风险日益攀升,海外投资项目的建设和管理难度加大,对海外企业的合规运营提出了更高的挑战。

今年6月初,中国有色集团董事长王彤宙在《国际业务风险排查专题报告》中指出:“合规风险是国际化经营的重要管理点,所有出资企业特别是海外企业要开展一次法规、章程、合约学习活动”。

为了规范境外企业国际化经营、加强合规管理和风险防控,中国有色集团于近期开展了合规履约的“大学习、大讨论、大执行”活动,中色迪兹瓦矿业秉承“创中刚矿业合作典范”之使命,严格按照活动要求,多层次、广覆盖、全民动员,上下联动,发出了防控风险、合规运营的“集结令”----


2020年8月22日,中色迪兹瓦OHADA国际会计准则研讨培训开班。跟之前一样,公司主要领导、班子成员、相关部门负责人、涉及业务领域员工等“一个都不能少”,这是公司开展“大学习、大讨论、大执行”系列活动之一。

2020年8月22日,中色迪兹瓦OHADA国际会计准则研讨培训开班


中色迪兹瓦要求广大干部员工进一步肩负央企使命,提高政治站位,从一把手做起、从领导班子做起,全面树立合作共赢的发展理念、全面加强企业合规管控体系建设、全面掌握刚果(金)法规、全面加强内控制度建设、全面梳理业务流程、全面维系好股东关系,从内部筑牢合规堡垒、扎紧制度篱笆、厘清权责边界,为企业健康平稳运行打牢长期可靠的基础。


公司要求树立合规运营全员学习的良好氛围,学习主体要覆盖公司领导班子、公司中层、各业务管理者,形成“领导班子带头学、管理团队集体学、专业人员精深学”的效果。公司定期组织了面向全员参加的大讲堂、培训会等活动,使全体人员都参与到大学习活动中,对每项学习内容都要学懂弄通,要主动思考,带着问题学,带着意见建议学,学习结束后要有学习体会,并将学习成果主动应用到工作实际中。

同时,公司还对本企业全年的合规工作进行全面梳理,编制年度合规工作计划,列出合规工作任务清单,按照计划安排,对清单中的任务逐一落实,做到落实一项,销号一项,保障全年合规工作的有序开展。


中国有色集团总经理助理,迪兹瓦矿业董事长骆新耿和公司领导班子成员切实负起主体责任,全程参与和研讨、亲自部署和督导,通过率先垂范形成良好的学习氛围。


O——————  图说现场  ——————O

2020年7月14日,公司召开了“大学习、大讨论、大执行”活动动员会,并全面开启了合规运营系列学习、研讨、培训的序幕。

2020年7月18日,公司内控管理和制度建设专题研讨开班

2020年7月25日,公司通过对中非合作论坛北京峰会“八大行动”等理论的进一步学习,切实提升企业合规运营的紧迫感和使命感。

2020年8月1日,公司法治专题学习研讨

2020年8月8日,公司组织了刚果(金)《矿业法典》的重点学习


2020年8月22日,公司组织了采购、招标合规管理培训班


2020年8月14日,公司组织了“三大本”的重点学习,中国有色集团国际业务部、财务部、企业发展部、法律事务部等部门人员以视频连线的形式参加,并开展线上线下的研讨。大家认为,境外出资企业管理者对合规履约和股东关系维护的忽视,将对境外项目的健康发展构成重大威胁。若对此问题不加以重视,不将企业合资协议、章程吃透悟懂;对东道国法规不进行研究,一知半解,甚至断章取义;在协议执行过程不与合作方进行有效沟通,忽视其权益、诉求,将导致合作项目难以为继。

中色迪兹瓦“大学习、大讨论、大执行”活动集团总部北京分会场(视频截图)

“三大本”为《公司章程》《合资协议》以及《合资协议的1号补充协议》


公司董事会办公室员工领学“三大本”


“三大本”的学习培训和研讨,进一步梳理了公司治理体系、股东的权益、公司现行阶段应该履行的义务以及将来项目扩产的筹备工作等内容。

本次专项活动从7月初开始至8月底结束,公司组织了专门力量,严格按照每周学习讨论不得少于2次,周累计学时不能少于4个小时的硬性规定,不搞形式、不走过场,用活动成果切实指导公司章程、股东协议、法律法规和规章制度的贯彻落实工作,保障企业在境外经营过程中依法合规,整体风险可控。


改良生存和发展的土壤

根植合规运营的种子

打造具有核心竞争力的

国际化经营团队

让中色迪兹瓦航船

劈波斩浪

行稳致远


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